Klaus Eck von PR-Blogger hat auf seiner Webseite 10 Tipps zum Reputation Management aufgeführt, die Unternehmen beim Umgang mit Bloggern unbedingt beachten sollten. Aktueller Anlass ist eine Abmahnung der Deutschen Bahn AG gegen einen Blogger, der ein vertrauliches Dokument zur Spitzelaffäre im Internet veröffentlicht hatte.
Die von Klaus Eck beschriebenen Tipps sind ein passendes Beispiel, um zu [...]

Marcus C. Brinkmann verweist in seinem Blog auf eine spannende Fachtagung mit dem Thema “Mit strategischem Konfliktmanagement den Vorsprung schaffen!“. Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld lädt zu dieser Veranstaltung am 04. März 2009 in Bielefeld ein.

Lotsenwerk bündelt lösungsorientiertes Dialog- und Konfliktmanagement mit betriebswirtschaftlicher Fach- und Prozessberatung. [...]

In der August Ausgabe der Zeitschrift “Sparkasse – Managermagazin der Sparkassen-Finanzgruppe” erschien ein Beitrag über die Arbeit von Dr. Joachim Simen und ein Interview mit Dr. Christoph Morawitz (Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Ostalb). Der Artikel beschreibt wie schwierige Mitarbeiter oder Konflikte  in Teams von Sparkassen vorhandene Ressourcen binden, die dann nicht mehr für die eigentlichen Aufgaben [...]

Gerne möchten wir auch hier auf eine Initiative von Unternehmen zum Konfliktmanagement hinweisen. Wir freuen uns, dass unsere Kooperationspartner Troja & Schwartz diese mitbegleiten. Unternehmen, die ein systematisches Konfliktmanagement aufgebaut und integriert haben, tauschen sich hier über ihre vielversprechenden Erfahrung aus. Diese Kooperation wird der (Wirtschafts-)Mediation in Deutschland wichtige neue Impulse geben.
Entscheidungsträger führender deutscher Unternehmen [...]

Nach einer repräsentativen Umfrage der Berufsgenossenschaft “Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege” geben 63% der Befragten an, dass Ärger mit dem Chef für sie ein wichtiger Kündigungsgrund wäre. Weiter sind Mobbing (52%) und zu wenig Anerkennung (41%) Kündigungsgründe mit hoher Zustimmung. Weniger bedeutsam für eine Kündigung sind ein zu geringes Gehalt (395) oder eine zu eintönige Arbeit (36%).

Die Richtlinie über bestimmte Aspekte der Mediation in Zivil- und Handelssachen wurde heute förmlich angenommen. Ziel der Richtlinie ist es, aktiv den Einsatz der Mediation zu fördern und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Mediation und Gerichtsverfahren zu sorgen. [...]

Ein Beitrag aus der Süddeutschen Zeitung hat mich auf eine Studie des geva Instituts aufmerksam gemacht. Im Rahmen einer internationalen Befragung wurde nach den Qualitäten gefragt, die sich Mitarbeiter von ihren Führungskräften und Chefs wünschen. Dabei kam heraus, dass in Deutschland starke Chefs besonders positiv bewertet werden, während die Schweden den Konsenstyp bevorzugen.