Wie hier bereits angekündigt fand Ende Juni eine enorm spannende und hochkarätig besetzte Tagung in der Evangelischen Akademie in Tutzing statt. Unter dem Motto “Veränderung der Betriebskultur – Umgang mit Konflikten” wurden unterschiedlichste Facetten detailliert beleuchtet und intensiv diskutiert.

Dr. Joachim Simen und Dr. Hans Victor Schwartz von der Agentur für Konfliktmanagement, Mediation & Dialog leiteten einen Workshop zum Thema “Zeit für die Wachablösung – Ursache und Klärung von Konflikten bei der Unternehmensnachfolge” und diskutierten gemeinsam mit den Teilnehmern ihren Ansatz im vielen Gesprächen und im Rahmen des abschliessenden Podiums.

Mit der Regelung der Unternehmensnachfolge werden die Weichen für die Zukunft in einem Unternehmen gestellt und das weitere Miteinander in der Familie geprägt. Obwohl es sich aus wirtschaftlicher, familiärer und persönlicher Sicht um eine der wichtigsten Entscheidungen in der Firmen- und Familiengeschichte handelt, wird die Regelung der Nachfolge häufig lange hinausgezögert. Aus Sorge vor möglichen Auseinandersetzungen innerhalb der Familie oder aufgrund von bereits bestehenden Gesprächsblockaden wird die Klärung vermieden.

Genau hier setzt die Mediation an. In einem strukturierten und konstruktiven Gespräch werden die persönlichen, familiären und unternehmerischen Interessen herausgearbeitet, um gemeinsam maßgeschneiderte und einvernehmliche Konzepte zu entwickeln.

Im Rahmen des Workshops wurde den interessierten Teilnehmern einen Einblick in die drei Ebenen gegeben, die bei der Regelung der Unternehmensnachfolge bzw. in Erbangelegenheiten zu beachten sind. Das ist die psychologische Ebene der persönlichen Sichtweisen, die Ebene des Verfahrens mit seiner Struktur und die Ebene der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Wenn Sie Interesse an zusätzlichen Informationen zum Workshop haben, wenden Sie sich bitte an uns!