Ein Beitrag aus der Süddeutschen Zeitung hat mich auf eine Studie des geva Instituts aufmerksam gemacht. Im Rahmen einer internationalen Befragung wurde nach den Qualitäten gefragt, die sich Mitarbeiter von ihren Führungskräften und Chefs wünschen. Dabei kam heraus, dass in Deutschland starke Chefs besonders positiv bewertet werden, während die Schweden den Konsenstyp bevorzugen.

Die Anforderungen, die Mitarbeiter an ihre Chefs stellen, lassen sich so zusammenfassen: Gesucht wird der führungsstarke und entscheidungsfreudige Alpha-Typ, der durchsetzen kann und sich gleichzeitig von seiner Intuition leiten lässt, nach Konsens strebt, großen Wert auf ein gutes Betriebsklima legt, souverän handelt und sich selbst treu bleibt. Auffällig ist, dass Sachkenntnis und Sachverstand für die Mitarbeiter scheinbar zweitrangig sind.

Dieses Ergebnis finde ich auch im Zusammenhang mit der aktuell stattfindenden Kommunalwahl in Bayern sehr interessant. Im Rahmen von diversen Seminaren und Fortbeildungen können sich bestätige und neugewählte Bürgermeister in alle möglichen Sachthemen einarbeiten. Es werden Sachkenntnisse über kommunalpolitische und kommunalrechtliche Fragen, Pflichten der kommunalen Selbstverwaltungsorgane, kommunale Finanzen und Haushalte, Baurecht, Planen und Bauen, Erschließungsrecht etc. vermittelt.

Seminare für Mandatsträger, die entsprechend den oben genannten Anforderungen findet man jedoch selten. Der Sachverstand steht bei Fortbildungen für Mandatsträgern vor Themen, die sich um deren Führungs- und Kommunikationskompetenzen kümmern. Oder brauchen sie hierfür keine neuen Impulse?