Erfahrungsgemäß bergen gerade die Vorbereitungen auf sportliche Großereignisse wie die Olympischen Spiele ein nicht unerhebliches Potential für Konflikte – sei es unter den Athleten, zwischen Trainern und Athleten oder auch mit externen Dritten wie Sponsoren. Statt solche Konflikte als störende Elemente zu ignorieren oder unter den Teppich zu kehren, möchte Lotsenwerk gemeinsam mit dem DOSB den Trainern, Funktionären und Sportlern ein modernes Konfliktmanagement-System an die Hand geben. So soll sichergestellt werden, dass aufkommende Auseinandersetzungen nicht nur frühzeitig behandelt, sondern sogar konstruktiv für die sportlichen Vorbereitungen genutzt werden.

Dr. Joachim Simen von Lotsenwerk: „Konflikte setzen enorme Energien frei. Werden diese richtig genutzt, sind Teams im Sport und in der Wirtschaft erfolgreicher. Dazu braucht es Mut und die richtigen Methoden!“

Im Kick-off des DOSB zur Olympiade 2012, das am 29. September in Hamburg stattfindet, wird Lotsenwerk die notwendigen Voraussetzungen und Möglichkeiten vorstellen und gemeinsam mit den 150 anwesenden Bundestrainern diskutieren.

Das Unternehmen Lotsenwerk (www.lotsenwerk.de) wurde im Januar 2009 von den Gautinger Beratern Dr. Joachim Simen und Tilman Hartlieb gemeinsam mit Michael Lipp (München) gegründet.

Joachim Simen ist seit vielen Jahren erfolgreicher Moderator und Berater für Unternehmen, Kommunen und Verbände in Konflikten und schwierigen Verhandlungen. Tilman Hartlieb und Michael Lipp hatten zuvor in geschäftsführenden Positionen in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen schwierige Veränderungsprojekte erfolgreich geleitet.

Als Praktiker unterstützen Simen, Hartlieb und Lipp Organisationen und Unternehmen in kritischen Veränderungsprozessen, in komplexen Entscheidungssituationen und bei der Klärung von Konflikten. Gemeinsam mit den Beteiligten vor Ort optimiert das Beratungsunternehmen betriebliche Prozesse. Im Fokus stehen dabei stets zwei Dinge: ein messbarer wirtschaftlicher Erfolg und der lösungsorientierte Dialog mit allen Beteiligten.

Zu den Kunden von Lotsenwerk zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen, Kommunen aus der Region München und Sportverbände wie der DOSB (Deutscher Olympischer Sportbund) oder DFB (Deutscher Fußball Bund). Ihre Erfahrungen und Methoden geben die Berater auch in Seminaren an Universitäten, Akademien und innerhalb von Unternehmen an Führungskräfte weiter.

- Pressemitteilung Lotsenwerk GmbH & Co KG -

Weitere Informationen:
Dr. Joachim Simen
Lotsenwerk GmbH & Co. KG
Berengariastraße 9
82131 Gauting
Tel. 089-89 35 78 90
Web: www.lotsenwerk.de

In der seit dem 1.1.2009 bestehenden Lotsenwerk GmbH & Co. KG wird die erfolgreiche und interdisziplinäre Zusammenarbeit von erfahrenen Experten unterschiedlichster Richtungen unter einem Dach zusammengeführt. “Lotsenwerk” integriert lösungsorientiertes Dialog- und Konfliktmanagement mit betriebswirtschaftlicher Fach- und Prozessberatung.

Unsere Klienten stehen vor komplexen Herausforderungen, die mit erfolgversprechenden aber isolierten Maßnahmen nicht nachhaltig bewältigt werden. So ist zum Beispiel der Erfolg einer akuten Konfliktklärung in einem Unternehmen immer abhängig von der nachfolgenden Umsetzung der Maßnahmen.

Lotsenwerk übernimmt die Verantwortung dafür, dass die Maßnahmen wirtschaftlich sinnvoll sind, durch ein kontrollierendes Projektmanagement begleitet werden oder durch externe Fach- oder Prozessberatung ergänzt werden. Besuchen Sie unsere Webseite www.lotsenwerk.de und erfahren Sie mehr über uns.

Die aktuelle Seite www.agentur-mediation.de wird sich zukünftig noch stärker als Informationsplattform für die Themen “Konfliktmanagement und Mediation” präsentieren. Besuchen Sie uns also weiter und wir freuen uns über Ihre Beiträge und Kommentare.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Joachim Simen

Auf den ersten Blick ist das nur eine kleine Änderung. Sie soll aber unser neues Verständnis untermauern, dass wir weniger von Konflikten sprechen möchten als vielmehr von den Zielen und Chancen, die daraus erwachsen.

Das Begriffsbündel xy-management ist “in”. Es suggeriert, dass mit dem Gegenstand „Konflikt“ ganz gesteuert und absolut geplant umgegangen werden kann. Das stimmt nur in Teilen. So bleibt der Begriff abstrakt, technisch und berücksichtigt zu wenig die schwierige emotionale Situation, in der die Gespräche rund um die Lösung eines Konflikts stattfinden.

Der Begriff Zusammenarbeit bezeichnet das bewusste, gemeinsame Zusammenwirken zwischen Organisationen und Personen zur Erreichung eines Ziels schon eher. Dieses Ziel kann eine Kooperation trotz einer bestehenden Konfliktsituation sein oder eben auch die Einrichtung eines Konfliktmanagementsystems.

Zentral ist und bleibt für uns die „Mediation“. Wir verstehen die Mediation als Haltung gegenüber unseren Klienten aber auch als konkrete Struktur und Methode in der praktischen Anwendung. Mit dem zentralen Begriff Mediation geben wir auch klar zu verstehen, dass wir uns weiter intensiv um die Beilegung von Konflikten bemühen – für Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen.

Haben Sie Fragen dazu oder eine Anregung? Schreiben Sie einen Kommentar oder nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

• Bayerischer Rundfunk
• Bund Deutscher Fussball-Lehrer
• Bundesinstitut für Sportwissenschaft Bundessteuerberaterkammer
• D.A.S. Deutscher Automobil Schutz – Allgemeine Rechtsschutz-Versicherungs-AG
• Deutsche Sparkassenakademie
• Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB)
• DATEV
• Evangelische Akademie Tutzing
• Fachhochschule Heidelberg
• Frankfurter Allgemeine Zeitung
• Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (kda)
• Konstanzer Schule für Mediation
• Trainerakademie Köln des DOSB (Deutscher Olympischer Sportbund)
• Troja & Schwartz Konfliktmanagement
• Steuerberaterkammer Nürnberg
• Universität Kassel, Universität Frankfurt, Universität Jena

Klienten, die wir im Rahmen von Vermittlungen, Mediationen oder der Moderation von schwieriger Gesprächen und Verhandlungen unterstützt haben, kommen aus den folgenden Bereichen:

• Unternehmen aus allen Branchen mit eskalierten Konflikten vor allem bei Restrukturierungen, in Organisationsprozessen, in Projekten, bei Unternehmensteilung und/oder im Rahmen von Nachfolgeregelungen.
• Öffentliche Einrichtungen (z.B. Schulen und Gemeindeverwaltungen) in Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern, innerhalb von Abteilungen und mit externen Dritten (Bürgern, Eltern, Auftragnehmern etc.).
• Einzelpersonen, Paare und Familien vor allem in Scheidungsfällen, zur Regelung von Erbschaften oder bei Nachbarschaftstreitigkeiten.
• Im Profi- und Leistungssport bei Vertragsverhandlungen, bei der Konfliktklärung in Mannschaften oder bei Auseinandersetzungen zwischen Entscheidern und Funktionsträgern.

Unsere Klienten legen großen Wert auf Vertraulichkeit. Falls Sie Interesse haben und bei entsprechender Zustimmung durch unsere Klienten informieren wir Sie gerne näher über konkrete Projekte.

Dr. Joachim Simen & Kollegen
Agentur für Konfliktmanagement, Mediation & Dialog
Berengariastraße 9
82131 Gauting

Tel: 089 / 89 35 78 90
Fax: 089 / 89 35 78 91
eMail: info@agentur-mediation.de