Erfahrungsgemäß bergen gerade die Vorbereitungen auf sportliche Großereignisse wie die Olympischen Spiele ein nicht unerhebliches Potential für Konflikte – sei es unter den Athleten, zwischen Trainern und Athleten oder auch mit externen Dritten wie Sponsoren. Statt solche Konflikte als störende Elemente zu ignorieren oder unter den Teppich zu kehren, möchte Lotsenwerk gemeinsam mit dem DOSB den Trainern, Funktionären und Sportlern ein modernes Konfliktmanagement-System an die Hand geben. So soll sichergestellt werden, dass aufkommende Auseinandersetzungen nicht nur frühzeitig behandelt, sondern sogar konstruktiv für die sportlichen Vorbereitungen genutzt werden.

Dr. Joachim Simen von Lotsenwerk: „Konflikte setzen enorme Energien frei. Werden diese richtig genutzt, sind Teams im Sport und in der Wirtschaft erfolgreicher. Dazu braucht es Mut und die richtigen Methoden!“

Im Kick-off des DOSB zur Olympiade 2012, das am 29. September in Hamburg stattfindet, wird Lotsenwerk die notwendigen Voraussetzungen und Möglichkeiten vorstellen und gemeinsam mit den 150 anwesenden Bundestrainern diskutieren.

Das Unternehmen Lotsenwerk (www.lotsenwerk.de) wurde im Januar 2009 von den Gautinger Beratern Dr. Joachim Simen und Tilman Hartlieb gemeinsam mit Michael Lipp (München) gegründet.

Joachim Simen ist seit vielen Jahren erfolgreicher Moderator und Berater für Unternehmen, Kommunen und Verbände in Konflikten und schwierigen Verhandlungen. Tilman Hartlieb und Michael Lipp hatten zuvor in geschäftsführenden Positionen in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen schwierige Veränderungsprojekte erfolgreich geleitet.

Als Praktiker unterstützen Simen, Hartlieb und Lipp Organisationen und Unternehmen in kritischen Veränderungsprozessen, in komplexen Entscheidungssituationen und bei der Klärung von Konflikten. Gemeinsam mit den Beteiligten vor Ort optimiert das Beratungsunternehmen betriebliche Prozesse. Im Fokus stehen dabei stets zwei Dinge: ein messbarer wirtschaftlicher Erfolg und der lösungsorientierte Dialog mit allen Beteiligten.

Zu den Kunden von Lotsenwerk zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen, Kommunen aus der Region München und Sportverbände wie der DOSB (Deutscher Olympischer Sportbund) oder DFB (Deutscher Fußball Bund). Ihre Erfahrungen und Methoden geben die Berater auch in Seminaren an Universitäten, Akademien und innerhalb von Unternehmen an Führungskräfte weiter.

- Pressemitteilung Lotsenwerk GmbH & Co KG -

Weitere Informationen:
Dr. Joachim Simen
Lotsenwerk GmbH & Co. KG
Berengariastraße 9
82131 Gauting
Tel. 089-89 35 78 90
Web: www.lotsenwerk.de

Seit dem Jahr 2005 begleitet die Tagungsreihe „Konfliktmanagement“ den Veränderungsprozess in der Konfliktbearbeitung von deutschen Unternehmen. Die erste Tagung “Konfliktmanagement – Herausforderung
für Unternehmen” hat die Spezifika im Umgang deutscher Unternehmen mit Konflikten beleuchtet. In der zweiten
Tagung “Konfliktmanagement – Von der Diagnose zu den Maßnahmen” wurden die erforderlichen Schritte konkretisiert.

Die Tatsache, dass für die Optimierung unternehmerischen Konfliktmanagements die Einführung isolierter Komponenten nicht ausreicht, sondern dass vielmehr ein maßgeschneidertes System von Maßnahmen notwendig
ist, wird dabei immer deutlicher. Als Bindeglied und Titel für das bewusst breit angelegte Themenfeld der dritten
Tagung im November 2009 fungiert daher das Konzept des Konfliktmanagementsystems.

Das Themenspektrum der anstehenden Tagung reicht von Einblicken in die Arbeit des 2008 gegründeten Round
Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft über Präsentationen innovativer Unternehmen
zu einzelnen Fällen und umfassenden Programmen im Bereich Konfliktmanagement bis zur Vorstellung aktueller
Forschungsergebnisse.

Neben Podiumsdiskussionen und Vorträgen werden praxisorientierte Workshops angeboten sowie in Strategieforen
und Arbeitsgruppen praktische Initiativen für den Zeitraum bis zur nächsten Tagung geplant.

Flyer und Anmeldung hier

Mehr Informationen finden Sie hier.

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Wir bieten interessierten Organisationen und Unternehmen gerne Impulsvorträge oder offene Gesprächsrunden an, um einen Dialog über unsere Themen anzuregen. Sie stellen uns Ihre Fragen und wir geben Ihnen einen Einblick in unsere Arbeit und unsere Erfahrungen.

Zum Beispiel können wir anhand von Fallbeispielen aus unserer Praxis die Abläufe eines Mediationsverfahrens vorstellen. In der anschließenden Diskussions- und Fragerunde haben Sie und die Teilnehmer die Möglichkeit, sich über Konflikte und Verhandlungssituationen in Ihrem eigenen Umfeld ein Bild zu machen.

Falls Sie interessiert sind, wenden sich einfach direkt an uns. Sie können aus einer Liste von Vortragsthemen dasjenige auswählen, das Sie am meisten interessiert. Wir stimmen mit Ihnen eine passende Kostenpauschale ab. Gemeinnützigen Organisationen versuchen wir ein möglichst kostenfreies Angebot zu machen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Dr. Joachim Simen und das Team Sportmediation danken Herrn Prof. Dr. Trosien (FH Heidelberg) für die Einladung. Das augesprochen positive Feedback der Teilnehmer hat nochmals deutlich gemacht, wie enorm hilfreich interessenorientierte und konsensuale Verfahren sowohl zur Lösung und Vermeidung von Konflikten als auch zum Erreichen guter Verhandlungslösungen empfunden werden. Sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachexperten im Sportmanagement können von den Erfahrungen und Methoden der Mediation und aus dem Konfliktmanagement wichtige Impulse mitnehmen.

Dr. Joachim Simen und Kollegen werden zukünftig weiter daran arbeiten, den Austausch zwischen unterschiedlichsten Berufsfeldern und Beteiligten im Sport zu intensivieren.

Haben Sie Fragen oder eine Anregung zu diesem Beitrag oder dieser Veranstaltung? Schreiben Sie einen Kommentar. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen!

Der provokante Titel “Konflikt als Kick” hat 12 Personen aus den unterschiedlichsten Sportarten zur Teilnahme motiviert. Alle zeichneten sich durch langjährige und auch internationale Erfahrungen im Spitzen- und Leistungssport in den verschiedensten Funktionen aus.

Trotz der vielen Seminare, die wir bereits erfolgreich zum Thema Konfliktmanagement und Mediation für diverse Berufsgruppen durchgeführt haben, waren wir sehr gespannt. Wie werden wir als Experten für Konfliktmanagement von den Experten aus dem Sport aufgenommen? Ist unser Thema für sie überhaupt aktuell? Wie kommt unser praxisorientiertes Seminarkonzept an?

Bereits nach der Vorstellungsrunde und der ersten gemeinsamen Übung erlebten alle eine enorm offene Atmosphäre, eine überaus konstruktive Zusammenarbeit und einen Grad der Beteiligung, wie wir es im besten Fall erwartet haben. Die Gruppe wurde ihrem Status als echte Pioniere für ein praxisorientiertes Konfliktmanagement im Leistungssport gerecht. Neue Ansätze in der Gesprächsführung, in der Klärung von Konflikten und in schwierigen Verhandlungssituationen wurden in aktiven Übungen und im Rahmen einer kollegialen Beratung eingeführt und eingeübt.

Zum Abschluss des anspruchsvollen Seminars bemerkten alle Teilnehmer wie wertvoll die neu gelernten Ansätze für ihre tägliche Arbeit seien. Hätten sie diese bereits früher kennen gelernt, hätten viele unergiebige Konflikte zwischen Trainern und Sportlern, in Mannschaften oder zwischen haupt- und ehrenamtlichen Entscheidern vermieden werden können.

Wir freuen uns, dass dieses Seminar so gut angenommen wurde und weitere Aktivitäten im Leistungs- und Profisport bereits initiiert und geplant sind. Dazu gibt es hier natürlich wieder ausführliche Informationen und auf der Seite vom Team Sportmediation unter www.sportmediation.de.

Wir freuen uns über Ihre Fragen oder Anregungen. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder schreiben Sie einfach einen Kommentar!

Neben den vielen positiven Ideen und einigen kritischen Gedanken, die ich hier später noch niederschreiben werde, ist mir besonders die Anmerkung zur Schokoladisierung der Mediation wichtig. Was ist damit gemeint?

Es gibt eine breite Übereinstimmung darüber, dass die Mediation eine ungemein wertvolle Methode zur Regelung von Konflikten ist. Sie bietet nachweislich nicht nur bessere Ergebnisse, sondern auch eine höhere Zufriedenheit mit den Ergebnissen beim Klienten. Auch die Gesetzgebung ist der Ansicht, dass konsensuale Verfahren wie die Mediation Vorrang vor allen streitigen Verfahren haben. Trotzdem erfährt die Mediation noch zu wenig Aufmerksamkeit.

Die Frage ist, wie die breite Öffentlichkeit auf den Geschmack nach Mediation und konsensualen Verfahren kommen kann? Wie kann die Mediation dem Genuss einer Schokolade nahekommen und vielleicht sogar alltäglich werden? Zugegeben, der Bogen ist ziemlich weit. Trotzdem finde ich dieses Bild sehr gut. Notwendig ist es, kundenorientierte Marketing- und Verkaufsstrategien für Mediation zu entwickeln. Dabei geht es meiner Meinung nach nicht vorrangig darum, Informationsbroschüren in Hochglanz oder blumige Beschreibungen des Verfahrens zu gestalten. Entscheidend ist, wie bei potentiellen Klienten das Vertrauen zur Person des Anbieters bzw. des Mediators aufgebaut werden kann. Das ist eine große und spannende Herausforderung, die von keiner Broschüre, Anzeige oder Imagekampagne übergenommen werden kann. Als Mediatoren bauen wir Vertrauen auf, indem wir die Erwartungen, Bedürfnisse und Vorbehalte von potentiellen Klienten gegenüber dem Verfahren und gegenüber unserer Person wahrnehmen und offen ansprechen. Das erfordert Mut und eine angemessene Haltung.

Personen, die sich einem Mediator anvertraut und sich mit seiner Unterstützung in die Mediation gewagt haben, bestätigen mit überwältigender Mehrheit wie wertvoll für sie dieser Schritt war. Vielleicht ist es wie der Biss in eine unbekannte Sorte von Schokolade, die zunächst bitter schmeckt, am Ende aber Genuss und Lebensfreude mit sich bringt.

Viele die Streß und Ärger haben, greifen zur Schokolade, um ihr Gemüt wieder aufzubauen. Und wenn das nicht weiterhilft, dann ist die Mediation auf jeden Fall eine Versuchung wert und macht sicher nicht “dick”. An diesem Bild weiterzuarbeiten, lohnt sich! Sie werden dazu mehr von mir hören.

Haben Sie zu meinem Beitrag eine Idee oder Anregung? Schreiben Sie mir!

Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen.
Dr. Joachim Simen

(Bildquelle: www.photocase.de, Fotograf: farfalla)

Dr. Joachim Simen war eingeladen zum Thema “Den Wandel gestalten – Alternative Strategien der Kommunikation und Kooperation im Leistungssport” vorzutragen. Wir freuen uns darauf, mit WissenschaftlerInnen, ehrenamtlichen/hauptamtlichen MitarbeiterInnen aus dem vereins- und verbandsorganisierten Leistungsport sowie Akteuren aus Politik und Wirtschaft unsere Thesen und Erfahrungen zu diskutieren.

Der Ausschreibungstext:

Der Leistungssport und seine Organisationen sind von gesellschaftlichen Veränderungen, die mit den Schlagworten Globalisierung, Ökonomisierung, demographischer Wandel, ökologische Herausforderungen etc. beschrieben werden können, in vielfältiger Weise direkt und indirekt betroffen.

Im Fokus der Veranstaltung stehen zum einen die ganz praktischen Reaktionen, Deutungen und Herausforderungen des Leistungssports auf die Veränderungen und zum anderen die sozialwissenschaftlichen und theoretischen Untersuchungen, die sich mit dem Wandel gesellschaftlicher Teilsysteme wie Ökonomie, Recht, Medien, Politik, die den Leistungssport betreffen, beschäftigen.

Weitere Informationen und Anmeldung: http://www.leistungssport-und-gesellschaft-im-wandel.de

(Text: Universität Frankfurt, Bildquelle: www.photocase.de)

Wie konkret das Motto “Come from Abundance / Nichts zurückhalten, alles teilen. Dann können wir alle am schnellsten lernen und wachsen” von allen Teilnehmern umgesetzt wurde, war absolut beeindruckend. Eine solche Kollegialität und gemeinsame Verbundenheit habe ich bislang noch nicht gekannt.

Das Highlight am ersten Tag war eine Moderation von Max Schupbach (www.maxfxx.net), der seine Methode Worldwork vorgestellte. Worldwork ist ein Paradigma und eine Methode, die es erlaubt, sowohl mit kleinen, mittleren aber auch sehr großen Gruppen Störungen und tiefsitzende Konflikte zu bearbeiten und – mehr noch – zu einem Gefühl von Gemeinschaft und Verbundenheit zu transformieren. Am zweiten Tag fand ein Openspace-Forum statt, bei dem die Teilnehmer ihre Themen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen intensiv besprachen und weiterentwickelten.

Mein Fazit: Eine absolut lohnende Veranstaltung, beeindruckende Menschen und eine tolle Atmosphäre. Bravo!

(Bildquelle: www.photocase.de, Fotograph: wetwater)