Thema und Ziel der Tagung „Konfliktmanagement (III) – Von den Komponenten zum System“
Seit dem Jahr 2005 begleitet die Tagungsreihe „Konfliktmanagement“ den Veränderungsprozess in der Konfliktbearbeitung von deutschen Unternehmen. Die erste Tagung “Konfliktmanagement – Herausforderung
für Unternehmen” hat die Spezifika im Umgang deutscher Unternehmen mit Konflikten beleuchtet. In der zweiten
Tagung “Konfliktmanagement – Von der Diagnose zu den [...]

Marcus C. Brinkmann verweist in seinem Blog auf eine spannende Fachtagung mit dem Thema “Mit strategischem Konfliktmanagement den Vorsprung schaffen!“. Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld lädt zu dieser Veranstaltung am 04. März 2009 in Bielefeld ein.

Vom 25. bis 26 Januar fand bereits zum 12. Mal das alljährliche Netzwerktreffen von Großgruppenmoderatoren in Oberursel statt. Selbstverständlich sind auch wir von Lotsenwerk wieder dabei gewesen. Unter dem Titel “Change und High Tech” erläuterte Holger Nauheimer den aktuellen Stand wie Veränderungsprozesse und Gruppenarbeit durch internetbasierte Werkzeuge unterstützt und begleitet werden können. [...]
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In der August Ausgabe der Zeitschrift “Sparkasse – Managermagazin der Sparkassen-Finanzgruppe” erschien ein Beitrag über die Arbeit von Dr. Joachim Simen und ein Interview mit Dr. Christoph Morawitz (Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Ostalb). Der Artikel beschreibt wie schwierige Mitarbeiter oder Konflikte  in Teams von Sparkassen vorhandene Ressourcen binden, die dann nicht mehr für die eigentlichen Aufgaben [...]

Gerne möchten wir auch hier auf eine Initiative von Unternehmen zum Konfliktmanagement hinweisen. Wir freuen uns, dass unsere Kooperationspartner Troja & Schwartz diese mitbegleiten. Unternehmen, die ein systematisches Konfliktmanagement aufgebaut und integriert haben, tauschen sich hier über ihre vielversprechenden Erfahrung aus. Diese Kooperation wird der (Wirtschafts-)Mediation in Deutschland wichtige neue Impulse geben.
Entscheidungsträger führender deutscher Unternehmen [...]

Nach einer repräsentativen Umfrage der Berufsgenossenschaft “Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege” geben 63% der Befragten an, dass Ärger mit dem Chef für sie ein wichtiger Kündigungsgrund wäre. Weiter sind Mobbing (52%) und zu wenig Anerkennung (41%) Kündigungsgründe mit hoher Zustimmung. Weniger bedeutsam für eine Kündigung sind ein zu geringes Gehalt (395) oder eine zu eintönige Arbeit (36%).

Die Richtlinie über bestimmte Aspekte der Mediation in Zivil- und Handelssachen wurde heute förmlich angenommen. Ziel der Richtlinie ist es, aktiv den Einsatz der Mediation zu fördern und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Mediation und Gerichtsverfahren zu sorgen. [...]

Ein Beitrag aus der Süddeutschen Zeitung hat mich auf eine Studie des geva Instituts aufmerksam gemacht. Im Rahmen einer internationalen Befragung wurde nach den Qualitäten gefragt, die sich Mitarbeiter von ihren Führungskräften und Chefs wünschen. Dabei kam heraus, dass in Deutschland starke Chefs besonders positiv bewertet werden, während die Schweden den Konsenstyp bevorzugen.

Vom 15.2. bis 16.2. trafen sich an der Universität Jena über 400 Teilnehmer, vor allem Anwälte, Richter und Juristen, zur Tagung “Zukunft der Mediation”. In diesem Beitrag haben wir bereits darüber berichtet. In Vorträgen und Arbeitsgruppen wurden der aktuelle Stand und die zukünftige Entwicklung der Mediation diskutiert. Wir, Dr. Hansjörg Schwartz und Dr. Joachim Simen, [...]

Am 27. und 28. Januar 2008 habe ich zum ersten Mal am Lernforum Großgruppen-Arbeit in Oberursel bei Frankfurt am Main teilgenommen. Organisiert wurde die Veranstaltung von Dr. Matthias zur Bonsen all•in•one•spirit. Ca. 150 Kolleginnen und Kollegen haben sich intensiv mit dem aktuellen Stand und den zukünftigen Perspektiven der Moderation von Großgruppen beschäftigt.