Dr. Joachim Simen und Kollegen » Schule & Unterricht

Sechstes Kamingespräch der Kultusministerkonferenz mit Kulturschaffenden zum Thema “Integration und interkultureller Dialog”

Dr. Joachim Simen — Sat, 22 Nov 2008 19:54:06 +0000

Die Präsidentin der Kultusministerkonferenz, Ministerin Annegret Kramp-Karrenbauer, hatte heute in Berlin Vertreterinnen und Vertreter von Kultureinrichtungen, der Kulturverwaltung und der Kulturpolitik zum sechsten Kamingespräch eingeladen. Erörtert wurde die Frage, inwiefern Kultur und interkultureller Dialog zur gesellschaftlichen Integration insbesondere von Bürgerinnen und Bürgern mit Migrationshintergrund beitragen können.

Hier klicken, um den kompletten Artikel auf www.dialog-macht-schule.de weiter zu lesen.

“Dialog macht Schule” – Die Zukunft unserer Schule gemeinsam gestalten

Dr. Joachim Simen — Thu, 22 May 2008 12:36:58 +0000

Im Mai 2008 wurde von Dr. Joachim Simen und Kollegen in Kooperation mit weiteren Partnern das Projekt “Dialog macht Schule” gestartet.

Die Organisation „Schule“ und alle mit ihr verbundenen Personen stehen vor großen Herausforderungen. Schulleiter und Lehrer, Schüler und Eltern, Politik und Öffentlichkeit – alle haben unterschiedliche Vorstellungen und Ansprüche was die Schule, ihre Rahmenbedingungen, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten betrifft.

Eine große Herausforderung für alle Beteiligten ist es, trotz der vielfältigen Erfahrungen und Meinungen sinnvoll zusammenzuarbeiten. Das ist nur möglich, wenn sich alle über ihre persönlichen Erwartungen, Wünsche und Vorbehalte austauschen. Aus dem meist üblichen „Reden übereinander“ muss zukünftig ein „Dialog miteinander“ werden.

Im Dialog miteinander wird Verständnis für den Anderen möglich und notwendiges Vertrauen zueinander aufgebaut. Nur so sind gute und nachhaltige Entscheidungen über die Zukunft der eigenen Schule möglich. Nur dann arbeiten alle daran aktiv und kooperativ mit.

Dieser Dialog darf vorhandene Konflikte, die offen oder unerkannt wirken, nicht ausklammern. Sie müssen klar benannt und respektvoll besprochen werden. Das ist in den üblichen Gesprächsrunden an der Schule (Lehrerkonferenzen, Elternabende etc.) weder machbar noch sinnvoll.

Ein echter Dialog, der schwierige und belastende Themen offen bearbeitet, muss in einem geeigneten Rahmen und durch eine Gesprächsleitung strukturiert und moderiert werden. Diesen Rahmen, eine als unabhängig wahrgenommene Moderation durch aktivierende Methoden, möchte das Projekt „Dialog macht Schule“ allen interessierten Schulen zur Verfügung stellen.

Besuchen Sie die Webseite zum Projekt unter www.dialog-macht-schule.de.

Was wir unter “Konfliktmanagement” verstehen

Dr. Joachim Simen — Mon, 21 Jan 2008 19:32:30 +0000

Unter “Konfliktmanagement” verstehen wir die systematische Bearbeitung und Vermeidung von Konflikten in Unternehmen, Organisationen und in der Verwaltung. Es geht darum sowohl die sachliche als auch die emotionale Seite eines Konflikts zu beachten und zu bearbeiten.

Wenn man die Ursachen von Konflikten betrachtet, dann geht es im Kern häufig weniger um Auseinandersetzungen über sachliche Dinge als vielmehr um verletzte persönliche Interessen und missachtete Bedürfnisse.

Professionelles Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen umfasst die Bereiche:

Führung und Organisation: Wie erweitert und optimiert die Führungsperson ihre Konfliktkompetenz?
Systeme und Prozesse: Welche Strukturen stellt ein Unternehmen zur Verfügung, um Konflikte frühzeitig zu vermeiden und effektiv zu klären?

Unser Ansatz von Konfliktmanagement verbessert das gegenseitige Verständnis der Beteiligten untereinander; erweitern deren Handlungsspielräume und unterstützen Unternehmen dabei die Kosten und Risiken von Konflikten zu erkennen und zu minimieren.