Ende Februar führten Dr. Hansjörg Schwartz und ich, Dr. Joachim Simen, ein Seminar für Bundestrainer und andere hauptamtliche Führungskräfte im Leistungssport an der Trainerakademie Köln des DOSB durch. Hier hatte ich diese Veranstaltung bereits in meinem Blog angekündigt.
Der provokante Titel “Konflikt als Kick” hat 12 Personen aus den unterschiedlichsten Sportarten zur Teilnahme motiviert. Alle zeichneten [...]

Vom 15.2. bis 16.2. trafen sich an der Universität Jena über 400 Teilnehmer, vor allem Anwälte, Richter und Juristen, zur Tagung “Zukunft der Mediation”. In diesem Beitrag haben wir bereits darüber berichtet. In Vorträgen und Arbeitsgruppen wurden der aktuelle Stand und die zukünftige Entwicklung der Mediation diskutiert. Wir, Dr. Hansjörg Schwartz und Dr. Joachim Simen, [...]

Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt und das Bundesinstitut für Sportwissenschaft veranstalten in Kooperation mit dem Deutschen Olympischen Sportbund am 01.-02.03.2008 das Symposium “Leistungssport und Gesellschaft im Wandel“.
Dr. Joachim Simen war eingeladen zum Thema “Den Wandel gestalten – Alternative Strategien der Kommunikation und Kooperation im Leistungssport” vorzutragen. Wir freuen uns darauf, mit WissenschaftlerInnen, ehrenamtlichen/hauptamtlichen MitarbeiterInnen aus [...]

Am 27. und 28. Januar 2008 habe ich zum ersten Mal am Lernforum Großgruppen-Arbeit in Oberursel bei Frankfurt am Main teilgenommen. Organisiert wurde die Veranstaltung von Dr. Matthias zur Bonsen all•in•one•spirit. Ca. 150 Kolleginnen und Kollegen haben sich intensiv mit dem aktuellen Stand und den zukünftigen Perspektiven der Moderation von Großgruppen beschäftigt.

Auch im Amateur- und Profisport sind Konflikte und schwierige Verhandlungssituationen unausweichlich. Unterschiedliche Interessen zwischen Unternehmen, Sportverbänden, Vereinen, Leistungs- und Breitensportlern aber auch von Medien, Politik und Öffentlichkeit können schnell eskalieren.

Der effektive Umgang mit Konflikten in Unternehmen und Organisationen ist Chefsache.
Unbearbeitete Konflikte eskalieren früher oder später. Dann kosten sie wertvolle Zeit, Geld und Motivation. Sie blockieren wichtige Entscheidungen im Unternehmen oder verhindern eine effektive Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Partnern und Kunden. Das kann soweit führen, dass der Fortbestand des Unternehmens gefährdet ist.
Als Wirtschaftsmediatoren sind wir, [...]

Unter “Konfliktmanagement” verstehen wir die systematische Bearbeitung und Vermeidung von Konflikten in Unternehmen, Organisationen und in der Verwaltung. Es geht darum sowohl die sachliche als auch die emotionale Seite eines Konflikts zu beachten und zu bearbeiten.

Organisationen und Teams sind mit ständig mit Veränderung und Herausforderungen konfrontiert. Diese müssen aus der Sicht der Betroffenen erkannt und die vorhandenen Ressourcen genutzt werden. Im Dialog wird schnell klar, dass die Wahrheit zu zweit beginnt.
Entscheidend dafür ist die Art und Weise des Dialogs zwischen den Betroffenen – innerhalb einer Organisation, in Teams und zwischen [...]

Zusammenarbeit ist die Grundlage, um in einem Team die vorgegebenen Erwartungen zu erfüllen und ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Erfolgreiche Teams im Sport, in der Wirtschaft oder in anderen Organisationen arbeiten nicht nur miteinander sondern füreinander. Wichtig ist das gemeinsame Ergebnis und nicht die persönliche Leistung des Einzelnen.
Das kann nur erreicht werden, wenn alle das gemeinsame Ziel [...]

Überall wo Menschen miteinander zu tun haben, treten Konflikte auf. Werden sie nicht geklärt, können sie eskalieren. Hohe zeitliche, finanzielle und emotionale Kosten stehen auf dem Spiel. Konflikte sind jedoch auch eine Chance für wichtige Entwicklungen.
Je nach Art des Konflikts verwenden wir passgenaue Verfahren, um diesen strukturiert und verbindlich zu klären. Wir agieren dabei entweder [...]