Der ein oder andere Besucher dieser Webseite wird es vielleicht bemerkt haben. Mit der neuen Webseite (Ende Mai 2008) ist aus der “Agentur für Konfliktmanagement, Mediation und Dialog” ist “Agentur für Zusammenarbeit, Mediation und Dialog” geworden.

Auf den ersten Blick ist das nur eine kleine Änderung. Sie soll aber unser neues Verständnis untermauern, dass wir weniger von Konflikten sprechen möchten als vielmehr von den Zielen und Chancen, die daraus erwachsen.

Das Begriffsbündel xy-management ist “in”. Es suggeriert, dass mit dem Gegenstand „Konflikt“ ganz gesteuert und absolut geplant umgegangen werden kann. Das stimmt nur in Teilen. So bleibt der Begriff abstrakt, technisch und berücksichtigt zu wenig die schwierige emotionale Situation, in der die Gespräche rund um die Lösung eines Konflikts stattfinden.

Der Begriff Zusammenarbeit bezeichnet das bewusste, gemeinsame Zusammenwirken zwischen Organisationen und Personen zur Erreichung eines Ziels schon eher. Dieses Ziel kann eine Kooperation trotz einer bestehenden Konfliktsituation sein oder eben auch die Einrichtung eines Konfliktmanagementsystems.

Zentral ist und bleibt für uns die „Mediation“. Wir verstehen die Mediation als Haltung gegenüber unseren Klienten aber auch als konkrete Struktur und Methode in der praktischen Anwendung. Mit dem zentralen Begriff Mediation geben wir auch klar zu verstehen, dass wir uns weiter intensiv um die Beilegung von Konflikten bemühen – für Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen.

Haben Sie Fragen dazu oder eine Anregung? Schreiben Sie einen Kommentar oder nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.