Arbeitsfelder
Mediation
Überall wo Menschen miteinander zu tun haben, treten Konflikte auf. Werden sie nicht geklärt, können sie eskalieren. Hohe zeitliche, finanzielle und emotionale Kosten stehen auf dem Spiel. Konflikte sind jedoch auch eine Chance für wichtige Entwicklungen.
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Konfliktmanagement
Unter “Konfliktmanagement” verstehen wir die systematische Bearbeitung und Vermeidung von Konflikten in Unternehmen, Organisationen und in der Verwaltung. Wenn man die Ursachen von Konflikten betrachtet, dann geht es im Kern häufig weniger um Auseinandersetzungen über sachliche Dinge als vielmehr um verletzte persönliche Interessen und missachtete Bedürfnisse.
Dialog und Moderation
Organisationen und Teams sind mit ständig mit Veränderung und Herausforderungen konfrontiert. Diese müssen aus der Sicht der Betroffenen erkannt und die vorhandenen Ressourcen genutzt werden. Im Dialog wird schnell klar, dass die Wahrheit zu zweit beginnt.
